SWH Webbanner
KategorieNews
thomas.deparade

Deutscher Diversity-Tag

Zusammenfassung: 

Der Deutsche Diversity-Tag bietet Gelegenheit, Eure Mitglieder und unsere Gesellschaft für das Thema zu sensibilisieren und öffentlich Flagge zu zeigen – für Vielfalt!

Bilder: 
Bild: 
Bildunterschrift: 
Quelle: pixabay
Bild: 
Bildunterschrift: 
Quelle: charta der vielfalt

Heute könnt ihr virtuell #FlaggefürVielfalt! zeigen indem ihr z.Bsp. eine digitale Aktion umsetzt, mit der ihr ein Bewusstsein für Vielfalt in eurem Sportverein schaffen wollt.

Eine Möglichkeit für eine digitale Aktion ist beispielsweise das neu erschienene Diversity: Online-Wissensspiel der Charta der Vielfalt.

Wenn sich Organisationen entscheiden, Vielfalt umfassend zu stärken und zu pflegen, benötigen sie eine Grundlage, auf der ihr Diversity Management aufbauen kann. Ein vierstufiges Modell hilft uns, die Unterschiede und Gemeinsamkeiten der Menschen einer Organisation zu erfassen. Mit ihm lassen sich unterschiedliche Faktoren – sprich: Dimensionen – greifbar machen.

Im Zentrum des Models steht die Persönlichkeit, um die herum die nahezu unveränderbaren Dimensionen angeordnet sind. Sie werden als „Innere Dimension“ zusammengefasst. Weitere Dimensionen wie die äußere oder organisationale Dimension können den Unterschied in Organisationen und Institutionen ausmachen und im Diversity Management Berücksichtigung finden.

Mit Freunden teilen